एआई मनुष्यों की तुलना में कर रहा है बेहतर काम, आपकी नौकरी भी हो सकती है खतरे में

मुंबई, 29 नवम्बर, (न्यूज़ हेल्पलाइन) जैसे-जैसे जेनेरिक एआई वैश्विक अर्थव्यवस्था में व्याप्त हो रहा है, मानव नौकरियों को विस्थापित करने की इसकी क्षमता के बारे में चिंताएं तेजी से बढ़ी हैं। जबकि एआई निस्संदेह कार्यों को सुव्यवस्थित करता है और उत्पादकता बढ़ाता है, यह पारंपरिक रोजगार पैटर्न को भी बाधित करता है, जिससे नौकरियों के भविष्य के बारे में सवाल उठते हैं। डेटा-संचालित पेशे, जैसे कि बुनियादी वित्तीय विश्लेषण या विशिष्ट अनुसंधान क्षेत्र, स्वचालित होने का अधिक जोखिम में हैं, क्योंकि एआई मनुष्यों की तुलना में डेटा को काफी तेजी से संसाधित और विश्लेषण कर सकता है।

ब्रिटिश बहुराष्ट्रीय प्रकाशन और शिक्षा कंपनी पियर्सन के एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि जेनरेटिव एआई ब्लू-कॉलर नौकरियों की तुलना में सफेदपोश नौकरियों के लिए अधिक जोखिम पैदा करता है क्योंकि यह तकनीक वैश्विक अर्थव्यवस्था में अधिक गहराई से स्थापित हो गई है। पियर्सन की रिपोर्ट ने विशेष रूप से ऑस्ट्रेलिया, ब्राजील, भारत, यूके और अमेरिका में विभिन्न व्यवसायों पर जेनरेटिव एआई के प्रभाव का अध्ययन किया, जिसमें 'जेन एआई प्रूफ जॉब्स' पर ध्यान केंद्रित करते हुए 5,000 से अधिक नौकरियों पर ध्यान केंद्रित किया गया।

अध्ययन में पाया गया है कि जेनरेटिव एआई ब्लू-कॉलर नौकरियों की तुलना में व्हाइट-कॉलर नौकरियों के लिए अधिक खतरा पैदा करता है, क्योंकि किए गए कार्यों के प्रकार में अंतर होता है। सफेदपोश नौकरियों, जैसे कि प्रशासनिक भूमिकाएँ, में अक्सर दोहराए जाने वाले कार्य शामिल होते हैं जिन्हें एआई द्वारा स्वचालित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, भारत में कुछ सफेदपोश पदों पर 30 प्रतिशत से अधिक कार्य स्वचालित हो सकते हैं, जबकि 1 प्रतिशत से भी कम ब्लू-कॉलर नौकरियां-शारीरिक परिश्रम और शारीरिक श्रम सहित नौकरियां स्वचालन के प्रति संवेदनशील हैं।

वास्तव में, रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि पांच सबसे कम प्रभावित ब्लू-कॉलर नौकरियों में किए गए किसी भी कार्य के स्वचालित होने का खतरा नहीं है। हालाँकि, सबसे कम प्रभावित सफेदपोश नौकरियों में भी अभी भी लगभग 10 प्रतिशत कार्य ऐसे हैं जिन्हें स्वचालित किया जा सकता है।

स्पष्टता प्रदान करने के लिए, यहां नौकरियों की एक सूची और उनके काम का प्रतिशत है जिसमें कथित तौर पर स्वचालित कार्य शामिल हैं, जिससे उन्हें एआई द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने का खतरा है।

1. लेखांकन एवं बहीखाता लिपिक - 46 प्रतिशत।
2. वर्ड प्रोसेसर और संबंधित ऑपरेटर - 40 प्रतिशत
3. प्रशासनिक सचिव और संबंधित सहयोगी पेशेवर - 38 प्रतिशत
4. स्टॉल और मार्केट सेल्सपर्सन - 30 प्रतिशत
5. अकाउंटेंट - 28 प्रतिशत

इस बीच यहां उन ब्लू-कॉलर नौकरियों की सूची दी गई है, जिन पर भारत में एआई के कब्जे का खतरा है:

1. बुनकर, बुनकर और संबंधित श्रमिक - 17 प्रतिशत
2. टोकरी बुनकर, ब्रश निर्माता और संबंधित श्रमिक - 17 प्रतिशत
3. बुनाई और बुनाई मशीन संचालक - 16 प्रतिशत
4. वेटर और बारटेंडर - 15 प्रतिशत
5. बेकर्स, पेस्ट्री कुक और कन्फेक्शनरी निर्माता - 15 प्रतिशत

इस बीच, पियर्सन वर्कफोर्स स्किल्स के अध्यक्ष माइक हॉवेल्स एक सहयोगी दृष्टिकोण की आवश्यकता पर जोर देते हैं जो मानव और मशीन दोनों क्षमताओं का लाभ उठाता है। वह पेशेवरों से दोहराए जाने वाले कार्यों को सुव्यवस्थित करने के लिए एआई को अपनाने और उस काम पर ध्यान केंद्रित करने का आग्रह करते हैं जिसके लिए रचनात्मकता, संचार और नेतृत्व जैसे विशिष्ट मानवीय कौशल की आवश्यकता होती है। उनका दावा है कि प्रौद्योगिकी का यह रणनीतिक एकीकरण न केवल उत्पादकता बढ़ाएगा बल्कि मानव विशेषज्ञता के मूल्य को भी बढ़ाएगा।

हॉवेल्स ने कहा, "श्रमिकों और नियोक्ताओं को यह देखना चाहिए कि वे सर्वोत्तम एआई और सर्वोत्तम मानव कौशल का एक साथ उपयोग करके परिवर्तन की इस लहर को कैसे चला सकते हैं।"